保育士の役割は、子供を心身ともに健康な状態で預かることです。
これを具体的に言うと、保育所などの児童福祉施設において、同居家族の介護等のために子供の養育ができない家庭や、保護者の就労や疾病で養育ができない家庭に代わって、保育に欠ける乳幼児を十分な養護の行き届いた環境の中で、情緒の安定を図りながら、優れた人間性を持った子供に育成することにあります。
このため、保育士は毎日の登所から降所までの間、子供の顔つきや顔色、声の調子、行動などを常にチェックし、子供の気持ちをくみとり、一人一人の欲求を適切に満たしていくことも必要となります。
また、生理機能や運動機能が未発達な子供たちの怪我や病気を防ぐために、保育所全体を安全で清潔な状態を保つことも大切な仕事になります。
近年では、障害児保育やアトピー性皮膚炎の子供の増加や、 延長保育・乳児保育などからより重要で難しい役割となってきています。
保育士は、子供が好きだという人の間で人気がある仕事ですが、平均勤務時間は幼稚園教育の約倍になり、子供が好きということだけではなく、行動力や責任感、体力がかなり必要とされます。
同じ理由での転職を繰り返さないためにも、看護師が転職先を選ぶにあたっては、スタッフの出入りが少ない、求められる役割や業務内容が明白、昼の休憩が取れて残業が少ない、年間休日が120日以上ある等の条件を満たした求人を探しましょう。
特に、看護師の業務量が多く忙しすぎることが原因で転職する場合は、転職してすぐに、1人で担当する業務が増えることを避けるため、スタッフの出入りが少ない職場を選ぶことが大切です。そのためには、スタッフの定着率や協力しあえる職場であるかを確認するようにしましょう。
スタッフの出入りが多く職場は、職場に慣れていないうちから沢山の業務を任される可能性があるため、仕事に慣れない、覚えられない、仕事がこなせないなどの理由で落ち込み、新しい職場に馴染めない、多くの仕事も1人で抱え込むといった悪循環に陥りがちになります。
求められる役割や業務内容が明白なことも大切です。看護師はなんでもこなすマルチな職種であるため、看護師としてどんな役割を求められるのかと言った業務内容が明白な職場を選択することが大切です。同時に、自分の意向も聞いてもらえる職場かどうかを確認することも必要です。
勤務中の業務が忙しくても残業が少ないと、心身の疲れはそれほど溜まりませんので、昼の休憩は交代できちんと取れるか、残業時間は平均どの程度かを確認することも大切です。
看護師として働く中での業務疲れは、手当をもらうだけでは回復しないため、転職する際には、昼の休憩や残業時間の実態を確認することをおすすめします。
また、仕事上残業が避けられませんが、仕事で生じたストレスから解放されるためには、年間休日が120日以上の確保されている職場に転職することをおすすめします。
このような職場は、看護スタッフが多く在籍しているため、有休消化率が高くなり休みが取りやすい職場だからです。
■生産性の向上
テレワークの最大のメリットは、「時間と場所を選ばない働き方ができるという点にあります。
このため、テレワークで働く社員（テレワーカー）は自分らしく働くことができ、それに伴って、仕事へのモチベーションが上がり、結果的に労働生産性の向上が期待できます。
■通勤負担の軽減
満員電車に揺られて通勤(痛勤)しなくても良い働き方は、サラリーマンにとっては何よりも嬉しいことでしょう。
出社日を「減らす」「なくす」ことで、従業員の体力的や精神的な負担を軽減し、仕事に取り組みやすい環境を作ることができます。
また、毎日の通勤ラッシュ対策だけでなく、台風や大雨・大雪といった災害時にも従業員の安全性を確保することができます。
■従業員の定着
テレワークを導入すれば、家庭を持った従業員に大きなメリットとなります。
特に、家事や子育て、あるいは、介護を行わなければならない人でも、退職を余儀なくされることなく十分働くことができます。その結果、優秀な人材を定着させることができます。
■慢性的な人材不足の解消
今日では、多くの企業が人材不足に悩んでおり、人材確保が多くの企業にとって緊急の課題となっております。
テレワークは、地方在住者や海外在住者、車椅子使用者なども採用することができます。
このため、これまでアプローチできなかった優秀な人材にも手を伸ばすことが可能です。
都市部の企業が地方にサテライトオフィスを作って地方の人材を獲得したり、新たなビジネスを立ち上げたりすることも可能となります。
また、働き方改革の一環としてテレワークを導入することは、企業イメージのアップにも繋がるため、結果的に採用希望者が多くなることが期待できます。
■コスト削減
テレワーカーが増加すれば、オフィスに出勤する社員の数が必然的に減少するため、交通費やオフィスコストの削減が見込めます。
また、Web会議を導入することで、出張経費が削減でき大幅にコストを下げることができます。
さらに、小規模なオフィスに移転することで、賃料を安くすることができます。
■事業継続性の向上
地震や感染症の蔓延といった災害時でも、ITツールを使って業務のやり取りが通常通りに行えるため、事業中断のリスクを最小限にすることができます。
フリーランスは自力で仕事を獲得しなければなりません。
仕事を得るためには、
■前職等での知り合いや顧客から開業後も継続的に仕事を受ける
企業や団体に所属していた人が独立してフリーランスになる場合は、前職での仕事をそのまま外注として継続したり、持っている人脈やスキルを活かせるので、安心して仕事に取り組むことができる可能性が高いです。
ただし、独立する際に、元の勤務先とトラブルにならないようにする、できれば、独立する前に勤務先と事前に話し合いをして承諾をもらっておくようにしましょう。
また、前職での人間関係を余りあてにしすぎないことです。
会社員時代のツテは飽くまでもプラスアルファと考え、新規取引先の獲得に努めましょう。
■フリーランス向けエージェントサイトに登録する
フリーランス向けのエージェントサイトに登録するのも、仕事獲得のための一つの選択肢です。
自力による営業だけではなかなかアプローチしにくい会社とも繋がりをもつ可能性があります。
■クラウドソーシングを利用する
取引先の規模を問わないのであれば、クラウドソーシングを活用して幅広く営業を行うことができます。
気軽につながれるので、長期的に付き合える取引先に出会えるかもしれません。
ただ、単価は総じて安い傾向にあるため、事業をスタートさせる一つの契機として活用しましょう。
■直接営業を行う
電話やメールを通じてアポをとり、直接営業を行うのも仕事を獲得するためには有効な手段です。
ただし、個人で全ての責任を負い、顧客の信頼度なども自分で見極めなければならないリスクはあります。
その反面、エージェントやクラウドソーシングのようにマージンや手数料の負担がありません。